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一十零章 、蔓藤飞舞(1/3)

    刘璐的命比较好，因为她在2014年的时候参与了小米的股票回购，那时候小米是按🏾☉450亿$进行估值的。

    人🍣就是这么奇🜡🃯怪，450亿$在冷静的人看来对一家成立四年的非上市公司已经是不可想象天价，而对那时的小米员工来说几乎没什么人愿意沽空，都觉得还会涨，所有人都意识不到这一年是小米的人生巅峰。

    她2011年进小米，而小米也是每年🅔🆕落实20%期权，因此，作为为数不多的几个愿意在2014年沽空股票的人，即是只兑现60%也已经是人生赢家，实现了财富自由。

    这也是她后来心态🎍🏲始终这么放松的🎯原因，做一次正确的决定就可以用半生的时间游戏风尘，或者实现更🄬🀨⚻大的自我。

    刘璐今天要聊🜡🃯公司治理和绩效结构，拿出一份报告，打开第一页：“我打算在招聘中效法大狗东，使用二五原则，你觉得怎么样？”

    所谓二五法则是狗东招聘中比较出名的一条🞆👶🍕，只🐳🃽招在一家公司连续工作过五年以上的人，或者职业生涯历任公司全都工作过两年以上的人。

    她没料到这第一项就遭🃫🚫🖗到楚垣夕的疯狂否定🞆👶🍕：“不行不行🅍🅒，肯定不行。”

    “为啥啊？大狗东不也是靠价值观为导向建立起来的公司吗？你不能因为强东哥个人的光环破了就否定他的一切吧？🀞♞”

    “我不是否🖽😈定他，我从来也没高看过强东哥的光环。我是想说，大狗东不是一开始就使用二五🜖🂇🌮法则招聘，他们是已经做到很高的阶段才拿出二五法则的，你知道原因吗？”

    “你是说二五法则招到的原因都偏安稳？”

    “🍣对，不适合拓荒期，冲劲差，主动性弱。”🈩

    刘璐皱皱眉头：“可是小康肯定是个大🅔🆕公司，你考虑过📅内🅍🅒斗没有？主动性越强越容易内部腐败你考虑过没有？”

    “考虑过啊，🜡🃯我甚至考虑过员工认为自己越卖力，越尽责，越维护公司的利益，就会得到越多的欣赏和回报🜴🆕。

    然而公司却无法判断到底这个员工🎯是真的为公司🐳🃽着想，还是因为个人利益、派系矛盾和内部斗争才这么做，甚至是因为腐败🕱？”

    刘璐就想不通了：“怎么感觉跟你开过一家几千人的公司似的？幸亏我知道你的履历，不然🗤🝦以为你被什么积年老鬼附体了？”

    楚垣夕尴尬的胡撸胡撸后脑勺，心说您还真🞆👶🍕才对了！万幸，这个🝫🎈🏅问题他能圆的上：“因为我就是这么被鹏飞科技开除的啊哈哈哈。”

    “啊对，你临走还讹了人资一笔钱走🍶，2n+2，刚才还有人给我🈕科普这段历史来着。”

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