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一十五章 、花轿主人(1/4)

    在整个华兴公司其他员工欢呼雀跃的同时，林老师却偷偷在🌿🄹🂟自己办公室里扼腕叹息，他知道自己又错过了一个极好的赚钱机会。

    这天下午16:30，赵家骥、寇振海和桂福生三个人聚在一起开了一个会。赵家骥说：☂☍“李欣的操盘技巧真是让人叹为观止，他一买就涨，他一卖就跌。

    你看1月13号那天他把公司买的股票全部卖出以后🖨，中新证券就连跌了两个跌停板，昨天他刚刚再次买入股票，今天几乎又涨🖱🖜📝了一个涨停板。

    照这样下去，华兴公司今年的利润简直难以想象。前两天林老师给我打电话说他预计到年底的时候华兴公司的利润至🍜🈺少会在50亿元以上。”

    寇振海眼睛一亮，问道：🞆👻“是吗？李⛘🚫🖘欣也这么认为吗？”

    “那倒没有，我听他的语气这是他自己个人的估计。不过你想想看，刚刚1月中旬他们的☂☍利润就突破了28亿元，今天又赚👒了2亿多，总的利润已经超过了30亿元。

    照这个速🔂度⛾☞🀥，年底的时候利润突破50亿元并不难。”

    贵福生说：“是啊，我也这么认为。早知道公🝷🏲🞄司利润增长这么快的话，去年11月份增资的时候就应该再多给他们一🍜🈺些资金。”

    寇振海问道：“为什♻🍪么林老师会单🉲🋌🗷独打电话跟你谈这个问题呢？你有没有问过李欣是什么意😍见？”

    赵家🞽🙧骥说：“这就是我找你🅉们来要谈的主要问题了，林老师之所以跟我说到年底的时候华兴公司的利润有可能会突破50亿元，目的是想让我们上调他的薪酬标准。”

    寇振🞽🙧🞽🙧海诧异地说：“这个问题两个月之前不是刚刚才跟他🔘🀽🂎谈过吗？他是怎么想的？”

    赵家骥微微一笑，说：“他的意思是他那300万元的固定年薪是按去年公司4亿3000多万元的利润总额来核定的，可是今年才刚刚1月中旬公司利润就⚐达到了28亿元，是去年利润总额的6倍多，如果到年底，这个利润总额还有可能会突破50亿，到那时候他的工资标准就显得有点脱钩了。

    他还拿财务部长朱敏的工资奖金说事儿，💥他说如果年底华兴公司的利润总额真的达到50亿元以上的话，那么朱敏的工资奖金加起来就会远远超过他👿🎥这个顾问300万元的年薪。

    所以他的心里有些不平衡了，他要求我们出资人协商🖨一下，考虑把他的薪酬标准提高一🛼⚉🏨点。”

    寇振海说：“可问题是他这30🚧🕲🍧0万元🏎😾的年薪是旱涝保收的，其他人员包括李欣的年收入都是浮动的。

    如果公司今年的业绩不理想甚至发生亏损，那么所有人的年收入都🄎☆会非常低⛢🜈⛲，跟他那300万元的固定年薪相比，他的年收入有可能会是别人的几倍甚🖂🏷至十几倍，这个问题他想过没有？

    如果到了那一步，他♻🍪♻🍪会不会主动要求降薪💥呢？”

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