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第四章-止血(1/7)

    两千多🎿🖳英尺的综合办🂟🐀公室，很宽敞，🏮🝜🋽很明亮。

    罗伯特约翰站在正前方手里拿着一支笔，讲述着第一资本的企🙓🉿业文化，在他的面前，站着的是七十多名年轻雇员，有男有女，西装革履挺拔的身姿，彰显着他们的朝气。

    没错，就是企业文化。

    美国著名的管理学者托马斯·彼得曾说：“一🈷🃁🔶个伟大的组织能🙓🉿够长期的生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信🖴🖷🗍念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。

    常回来说🏇😂，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的🖴🖷🗍🖴🖷🗍活力。

    企业精神作为企业内🂟🐀部员工🕰🍑群体心理定势的主导意识，是企业经营宗🊊旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。

    常见的入职时文化传递，发展前景渲染，再到🈷🃁🔶所谓的狼性文化。

    随着企业管理的与时共进，几乎每一个企业，都会通过不同的方式向员工渲染企业精神和发展前景，来激发🐛员工的斗志。

    投资行业，也同样如此。

    一名优秀的交易员、分析师、🇫🛜研究员、销售员，从新人成为正式员工，再到核心，都需要耗费企业大量的资源🕤🋩🛽，等这些员工又组成一支团队，培养出默契，需要的时间、人力物力，都需要耗费大量的资源。🊸🕈

    要想留住企业耗费了大量心血和资源培养出来🈷🃁🔶的员工，除了合同的约定，自然还需要让他们感觉到企业的精神和未来的🇜发展。

    不过，罗伯特约翰并没有像别的公司那样，画一个大饼丢给所有人，也没有去谈什么吃草📃的狼性文化，尽管，投资行业是一个极具进攻性的行业。

    “是的。她背叛了我。当我赶了⚍两天的飞机疲惫回到家，带着五克拉的钻石，想要给她一个惊喜的时候，才🐛发现，她背叛了我。

    她像是一个婊子一样骑在那个该死的男人身上，将我给她买的汽🚀🐓车，晃的几乎散架。”

    对于任何🏇😂一个男人，这都🚠🔴是一件巨大的耻辱。

    在场🞉💘💇所有人，看着罗伯特约翰脸上情不自禁流露出来的愤怒，不由都报以同情之色，谁都知道，那时候的罗伯特心里一定🚰🗅非常糟糕。

    就像是再次回到🅯了曾经，罗伯特眼里几乎☠🀰🀘喷着火，拳头也狠狠攥着。🊊

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