第四十五章-雷霆之怒(1/4)
但是这个大突破是怎么个突破法,也是一个问题,领导都喜欢给你🄿含含糊糊一个框架,让你自个儿去体会,可是现在黄文旭是真没有那么多精力来折腾这个了,他希望获得一个更细分更准确的回答😉⛊。
目光流转,黄文旭看着陆为民,试探性的道:“老领导,我和您之间还能有什么不能挑开的话么?⛬🝝
你有合适的人选也可以推荐给我们组织部门,张书记和祁书记也和我说🌦了,这一次人事变动中要多征求您的意见,你也是老丰州了,尤其是咱们下一步面临着的经济表现上的压力很大。
“文旭,这本该是你们组织部门的事情啊,没错,我是有我♋📨的一些想法,但是想法要融入于你们组织部门的意图中,我并不单单指某一个职位,或者说不单单指某个区长职位,也不单单指某个人,区长,副书记,常务副区🝁☿长,常委和副区长这些人选上,我希望这一次的人事安排,尤其是双庙和伏龙两个区的人事安排,更多的要考虑城市经济的建设和发展,换而言之,也就是要重点考察选拔在经济能力上比较突出的干部,哪怕他们在某些方面上条件和我们现在选人用人的制度上有些距离。
陆为民语重心长,但是黄文🜪旭不为所动,仍然只是看着陆为民。
“老领导,你的意思我明白,这一轮人事调整上,地委定下的基调也就是要人尽其才,说得再直白一点,就是哪个岗位上用哪个人要有针对性,用💧🔐⛘你当分管经济的副书记或者常务副区长,肯定是要求在经济工作能力上有些造诣的。
拿得出一些实际的,这一点我心里有谱,不过区长人选,涉及全面,您这🃒🗋🚃么一说。本来我心里还有一些后备人选的,也被你说的没把握了,您给我推荐推荐,如何?”
被黄文旭打败了,这家伙是油盐不进。
不过陆为🌘民🏶也信得过黄文旭的话,对方本🕗身就是搞经济工作出色才登临此位。在选人用人上肯定也有他的判断力,倒不是敷衍自己。
不过正如对方所说,区长人选,不比其他副职🍂🅑,那是要主持全面工作的🌦,每个人看人用人的尺度角度都未必一样。
有些领导侧重胸襟🈂🞫🗂气度,有些领导重视头脑思路,有些领导看重观念🁣理念,有些领导🝪🍺则注重作风风格,各有偏重,在具体位置上每个人综合起来心中人选也就不一样了,哪怕是黄文旭在很多观点上和自己一致。
但是在具体某个人选上,也未必一致。
“嗯,阜头是我在丰州干得最顺心的两年,无他,就是有一帮能够搭得起手,无论是思路观念🂴💼🗈还是想法意图和🎀🎂工作作风都能比较默契的一帮人,我很看好他们,像冯西辉、糜建良、田卫东、巫嗣润几个人都非常优秀,各有所长,无论是双庙还是伏龙。
都需要一批敢想敢干敢闯敢拼的干部,尤其是在区长人选上,我觉得更需🃒🗋🚃要一个有锐意进取敢于突破的人选,……”🗅🙐
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和黄🁣🚤文旭的谈话很顺利,同时⚴🕣也从黄文旭那里获悉了一些传递过来的消息。
那🙦就是张天豪和祁战歌🀨⚹的确对这一轮人事调整上更注重于经济能力,同时也表现出了愿意更多的征求自己意见的意思。
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